Loop utvider partnernettverket - fem nye bedrifter med

Loop Academy ble startet for å gjøre overgangen fra studier til arbeidslivet bedre. Det finnes svært mange flinke nyutdannede utviklere, samtidig som bedriftene ofte ønsker erfaring. Vi bygger bro mellom de to.

Gjennom Loop Academy ansetter vi nyutdannede utviklere, gir dem tre måneder med intensiv og målrettet opplæring, før de går videre ut i et 12 måneders oppdrag hos en av samarbeidspartnerne våre. Nå har fem nye virksomheter blitt en del av partnernettverket vårt.

Et stadig bredere partnernettverk

De nye samarbeidene spenner fra fintech og produktutvikling til større teknologimiljøer i offentlig sektor. Det gir oss tilgang til enda flere typer team, teknologistacker og problemstillinger.

For oss er dette viktig. Ikke fordi målet er å ha flest mulig samarbeidspartnere, men fordi et bredere nettverk gjør oss bedre i stand til å finne riktig match mellom kandidat og bedrift.

Noen kandidater passer best innen backend og .NET. Andre ønsker å jobbe med frontend, cloud, data, C++, Linux eller mer systemnær utvikling. Når partnernettverket vokser, kan vi i større grad bygge løp rundt både kandidatens styrker og det konkrete behovet i teamet.

Utdanningen bygges rundt det kandidatene faktisk skal gjøre

En av de største fordelene med modellen vår er at utdanningen kan tilpasses oppdraget kandidaten skal videre til. Vi utdanner ikke en stor gruppe utviklere etter nøyaktig samme oppskrift og håper at kompetansen passer når kurset er ferdig.

Kandidatene får et solid teknisk fundament, samtidig som vi kan legge ekstra vekt på teknologier, arbeidsmetoder og problemstillinger de faktisk vil møte hos kunden.

Like viktig er overgangen til arbeidslivet. Kandidatene skal ikke bare kunne skrive kode. De skal fungere i et utviklingsteam, ta imot feedback, be om hjelp, forstå krav og gradvis ta mer ansvar.

Ekte team og ekte oppgaver

Vi er stolte av at samarbeidspartnerne våre faktisk gir juniorutviklere muligheten til å bli en del av teamene sine. Kandidatene våre går ikke ut for å observere hvordan andre jobber. De skal bidra.

De skriver kode, deltar i standups, får code reviews, løser reelle problemer og bygger erfaring sammen med utviklere som har gjort dette langt lenger enn dem.

Det er slik man utvikler gode utviklere.

Samtidig følger vi både kandidaten og bedriften gjennom hele oppdraget. Målet er ikke at kandidaten skal være ferdig utlært når utdanningen er over. Målet er å sørge for at kandidaten har riktig utgangspunkt, riktig miljø og best mulige forutsetninger for å utvikle seg raskt.

Flere samarbeidspartnere betyr flere muligheter

For kandidatene betyr de fem nye samarbeidene flere mulige veier inn i arbeidslivet. Flere teknologier, flere fagmiljøer og større sjanse for å finne et sted hvor de virkelig passer.

For bedriftene betyr det tilgang til nøye selekterte juniorutviklere som allerede før oppstart kan forberedes mot deres konkrete behov.

Og for oss er veksten i partnernettverket en bekreftelse på at modellen fungerer.

Vi begynte Loop Academy fordi vi mente det burde finnes en bedre vei inn i teknologibransjen for nyutdannede.

Nå er det stadig flere bedrifter som ønsker å være med på å bygge den veien.