Tre måneder akademi, tolv måneder oppdrag - slik fungerer Loop-modellen

Fast ansettelse fra første dag. Tre måneder intensiv opplæring i Oslo. Tolv måneder i oppdrag hos en samarbeidspartner. Opptil tre selvvalgte sertifiseringer underveis. Her er hele løpet, steg for steg.

Tre måneder akademi, tolv måneder oppdrag - slik fungerer Loop-modellen

Vi får ofte det samme spørsmålet fra kandidater. Hva er egentlig Loop Academy? Er det et kurs, en traineeordning eller en jobb?

Svaret er at det er en jobb, med en læringsperiode i starten.

Fast ansatt fra dag én

Kandidatene ansettes fast i Loop Academy fra første arbeidsdag. Det betyr lønn, ordnede vilkår og forutsigbarhet gjennom hele løpet.

Det er et bevisst valg. Vi mener overgangen fra studier til arbeidsliv blir bedre når man slipper å bekymre seg for hva som skjer om tolv måneder.

Tre måneder fysisk akademi

Undervisningen foregår alltid i fysiske klasserom med foreleser til stede. Klassene er små, og innholdet bygges på hva markedet etterspor, hva arbeidsgivere mener nyutdannede mangler, og hva skolene ikke har kapasitet til å dekke.

Kandidatene jobber med moderne utviklingspraksis, kodekvalitet, testing, arkitektur og samarbeid i team. Parallelt kan de ta opptil tre selvvalgte, internasjonalt anerkjente sertifiseringer.

Læringsløpet er individuelt. Vi tilpasser innholdet til både kandidatens bakgrunn og behovene hos bedriften vedkommende skal videre til.

Tolv måneder i reelt oppdrag

Etter akademiperioden går kandidaten ut i et tolv måneders oppdrag hos en av samarbeidspartnerne våre. De skriver kode, deltar i standups, får code reviews og løser reelle problemer.

De er der for å bidra, ikke for å observere.

Gjennom hele oppdraget følger vi opp både kandidaten og bedriften. Til sammen gir det femten måneder med sammenhengende faglig og personlig oppfølging.

Og så, etter femten måneder

Målet er fast ansettelse hos oppdragsgiveren, dersom begge parter ønsker det. Mange av kandidatene våre går den veien.

Ønsker ikke begge parter det, fortsetter kandidaten i Loop Academy og går videre til et nytt oppdrag. Tryggheten ligger hos oss uansett.

Poenget er ikke å holde folk i et opplæringsprogram lengst mulig. Poenget er det motsatte.

Vi vil at nyutdannede utviklere skal bli produktive raskt, få ansvar og bli en helt vanlig del av teamet.

← Se alle