Et tøft år for nyutdannede utviklere - derfor gjør vi dette

Antall søknader vi mottar sier noe om markedet.

Da vi lyste ut ti stillinger for et par år siden, kom det 744 søknader. Til høstkullet vårt i år kom det over 1 500.

Det er ikke fordi vi har blitt spesielt gode til å markedsføre oss.

Et paradoks i bransjen

Bedriftene trenger flinke utviklere. Universitetene utdanner mennesker med enormt potensial. Likevel er avstanden mellom de to fortsatt unødvendig stor.

Mange virksomheter krever tre års erfaring, ikke fordi juniorer ikke kan bidra, men fordi de har begrenset kapasitet til opplæring. Resultatet er at nyutdannede ofte blir oversett i akkurat den perioden de trenger en åpning mest.

Det skaper mistillit, og det er en uheldig start på karrieren til en av Norges viktigste arbeidstakergrupper.

Hva vi faktisk gjør med det

Loop Academy ansetter nyutdannede utviklere fast, gir dem tre måneder med intensiv og målrettet opplæring, og sender dem videre til et tolv måneders oppdrag hos en samarbeidspartner.

Vi tar opplæringskostnaden som bedriftene ikke alltid har kapasitet til å ta selv. Til gjengjeld får bedriftene juniorutviklere som allerede er forberedt på deres konkrete behov.

Vi er ikke en løsning for alle. Vi tar inn et lite antall kandidater hvert år.

Råd til deg som søker nå

Sørg for at CV-en er relevant og oppdatert. Jobb med egne sideprosjekter, eller videreutvikle skoleprosjekter. Det gjør ikke bare at man presterer bedre teknisk i intervjuer, det viser også det genuine engasjementet vi alltid ser etter.

Og for dere som fortsatt er i studier: sørg for at vitnemålene er så sterke som mulig. De teller mer enn mange tror.

Vi er en del av løsningen, ikke hele

Vi kommer ikke til å løse arbeidsmarkedet for nyutdannede utviklere alene. Det krever at flere bedrifter investerer i juniorer, og at flere er villige til å ta den første kostnaden.

Men vi vil gjerne være en del av det.

Det burde finnes en bedre vei inn i teknologibransjen for nyutdannede. Vi prøver å bygge den.